재단소개 | 고양국제꽃박람회

사무처소개

새롭게 태어난, 고양국제꽃박람회를 소개합니다.

소재지 : 경기도 고양시 일산동구 장항동 906번지 호수공원 내 고양꽃전시관

매년 봄, 신록이 푸르른 아름다운 호수공원에서는 고양국제꽃박람회가 열립니다.

고양국제꽃박람회는 화훼무역을 선도하는 동북아 최대의 화훼박람회이며 FTA등으로
힘들어하는 대한민국 화훼 농가들과 꽃을 사랑하는 고양시민, 꽃박람회장을 찾는
관람객을 위한 축제의 장이라 할 수 있습니다.

그 외에도 고양꽃전시관에서는 연중 화훼 관련 전시회와 다채로운 행사가 개최되어
높은 전시장 임대율을 자랑하며 효율적 경영으로 합리적인 재단법인 경영의 본보기가
되고 있습니다.

고양국제꽃박람회 주최의 IHK컵 플라워디자인경기대회 수상자는 고용노동부에서도 화훼장식기능사 실기 및 필기시험을
면제해주고 있습니다. 이는 고양국제꽃박람회가 대한민국 화훼문화 예술을 선도하고 있다는 것을 의미합니다.

1997년 국내 최초의 국제적인 화훼 박람회로 시작한 고양국제꽃박람회는 2017년까지 11회의 박람회를 개최하면서 약 679만명의
국내외 관광객이 방문하여 대한민국을 대표하는 박람회로 자리매김 하였습니다. 지금까지 누적 수출입 계약액은 약 2억6천만 달러에
이르고, 1조3천만원이 넘는 생산유발효과를 불러 일으켰습니다.

고양시가 산업자원부 지정 화훼산업특구로 선정되는데 있어 고양국제꽃박람회는 큰 역활을 해왔습니다.
더불어, 뉴스위크지 선정'전 세계에서 역동적으로 빠르게 발전하는 10대 도시'에 고양시가 선정 된 것은 고양국제꽃박람회를 통한
고양시의 세계화가 그 성과를 거둔 것이라 할 수 있겠습니다.

2017년, 고양국제꽃박람회는 꽃을 사랑하는 모든 분께 행복한 사랑의 향기를 전하겠습니다.

고양국제꽃박람회와 함께 여러분의 삶에 언제나 향기가 가득하시길 소원합니다.

설립목적

  • 꽃박람회를 효과적으로 수행하기 위한 종합계획과 수립의 집행
  • 꽃박람회를 수행하기 위한 부대사업의 시행
  • 꽃박람회 시설 및 관련 부대시설의 설치 및 유지관리
  • 꽃박람회 개최와 관련한 문화예술 행사의 추진
  • 중앙정부, 지방자치단체, 기타 유관기관과의 업무협조
  • 기타 재단법인의 목적 달성에 필요한 사업

기능

  • 고양국제꽃박람회를 효율적으로 준비·운영
  • 화훼기술 개발·연구 및 화훼관련 문화·예술진흥과 국제적 화훼교류 도모
  • 고양시를 21세기 화훼중심 도시로 도약 도모
  • 대한민국 화훼산업 육성·발전 도모

주요사업

  • 고양국제꽃박람회 개최
  • 호수 장미페스티벌 개최
  • 고양가을꽃축제 개최
  • 고양호수꽃빛축제 개최
  • 고양꽃전시관 위탁 관리 (대관 사업)
  • 사회복지사업 추진

(재)고양국제꽃박람회 정관

재단법인고양국제꽃박람회정관


제1장 총 칙


  • 제1조(명칭) ①이 법인은 재단법인 고양국제꽃박람회(이하 “재단”이라 한다)라 한다.<개정 2007.6.21>
    ②재단의 영문 표기는 Goyang International Flower Foundation으로 하고 약칭으로는 GIFF로 사용한다. <개정 2007.6.21>
  • 제2조(소재지) 재단의 소재지는 경기도 고양시 일산동구 장항동 906번지로 한다. <개정 2000.6.27> <개정 2007.6.21>
  • 제3조(목적) 재단은 고양국제꽃박람회(이하 “꽃박람회”라 한다)를 효율적으로 준비 ․ 운영하여 화훼기술 개발․연구 및 화훼관련 문화․예술진흥과 국제적 화훼교류를 도모함으로써 고양시를 21세기의 화훼중심 도시로 도약시키고, 더 나아가 우리나라의 화훼산업을 육성․발전 시키는데 그 목적을 둔다. <개정 1999.6.4> <개정 2007.6.21>
  • 제4조(사업) ①재단은 제3조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사업을 수행한다. <개정 2007.6.21>
    1. 1. 꽃박람회를 효과적으로 수행하기 위한 종합계획의 수립과 집행
    2. 2. 꽃박람회의 조직․운영과 재원조달 및 집행
    3. 3. 꽃박람회를 수행하기 위한 부대사업의 시행
    4. 4. 꽃박람회 시설과 관련 부대시설의 설치 및 유지관리
    5. 5. 꽃박람회 개최와 관련한 문화예술 행사의 추진
    6. 6. 중앙정부, 지방자치단체, 기타 유관기관과의 업무협조
    7. 7. 기타 재단의 목적 달성에 필요한 사업
    ②재단은 제1항의 목적사업을 달성하기 위한 경비 충당을 위하여 필요한 때에는 법인의 본질에 반하지 아니하는 범위 내에서 수익사업을 할 수 있으며, 이 경우에는 미리 경기도지사의 승인을 얻어야 한다. <개정 2007.6.21>
  • 제5조(공여 이익의 수혜자) ①재단이 제4조에 규정된 목적사업의 수행으로 수혜자에게 제공 하는 이익은 원칙적으로 무상으로 하며, 수혜자에게 그 대가의 일부 부담시킬 때에는 미리 경기도지사의 승인을 받아야 한다. <개정 2007.6.21>
    ②재단의 목적사업으로 제공하는 이익은 특별히 그 목적을 한정한 경우를 제외하고는 수혜자의 성, 출생지, 출신학교, 직업, 기타 사회적 지위 등에 의하여 부당 하게 차별하여서는 아니된다. <개정 2007.6.21>

제2장 임 원


  • 제6조(임원의 종류와 정원) ①재단은 다음의 임원을 둔다.
    1. 1. 이사장 1인
    2. 2. 대표이사 1인
    3. 3. 이사 15인 이내 (이사장, 대표이사를 포함한다)
    4. 4. 감사 2인 <개정 2007.6.21>
    ②대표이사를 제외한 모든 임원은 비상근으로 한다. <개정 2007.6.21>
  • 제7조(이사장) 이사장은 고양시장이 된다. <개정 2007.6.21>
  • 제8조 (대표이사) ①대표이사의 임용은 인사위원회의 심의를 통해 다음 각 호의 기준을 정한다.
    1. 1. 임용자격요건
    2. 2. 임용결격사유
    3. 3. 기타 적법성 여부
    ②대표이사는 공개채용을 통해 제1항의 자격요건을 갖춘 전문가를 선발한다.
    ③대표이사의 선발은 5인으로 구성한 대표이사 인사추천위원회에서 서류심사, 직무수행능력 평가, 면접 심사를 통해 복수로 선발하여 이사장에게 보고한다.
    ④서류 심사, 직무수행능력평가, 면접 심사에 관한 평가방법, 채점 기준, 절차 이행 등에 관하여는 이사장이 정한다.
    ⑤이사장은 인사추천위원회가 복수로 선발한 전문가 중 적격자 1인을 이사 회에 부의하고 이사회 의결을 거쳐 이사장이 임명한다. <신설 2007.6.21> <개정 2010.11.29>
  • 제9조(이사) 이사는 관련 분야의 전문가 중에서 이사회의 선출에 의해 이사장이 임명한다. <신설 2007.6.21>
  • 제10조(감사) 감사는 회계에 관한 지식과 경험이 있는 이사 1인과 공인회계사 1인을 이사회에 선출하여 이사장이 임명한다. <신설 2007.6.21>
  • 제11조(임원의 임기) ①대표이사를 포함한 이사의 임기는 3년, 감사의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다. <개정 2007.6.21>
    ②임원중에서 결원이 생긴 때에는 그 후임자를 2월 이내에 선임하여야 한다. 이 경우 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다. 다만, 잔여 임기가 6월 미만인 경우에는 보선하지 아니할 수 있다. <개정 2007.6.21>
    ③이사 추가 선임의 경우 임기는 기 위촉한 이사의 임기 만료일과 같이 한다. <개정 2007.6.21>
  • 제12조(임원의 해임) ①이사회는 다음 각 호의 1에 해당하는 행위를 한 임원에 대해 재적이사 3분의 2이상의 찬성으로 당해 임원을 해임할 수 있다.
    1. 1. 고의 또는 중대한 과실로 재단의 명예를 훼손하거나 재단의 목적에 위배되는 행위를 하였을 때
    2. 2. 임원간의 분쟁․회계 부정 또는 현저한 부당행위를 하였을 때
    3. 3. 법인의 업무를 방해하는 행위를 하였을 때
    4. 4. 기타 사유로 인하여 업무를 수행할 수 없게 되었을 때 <개정 2007.6.21>
    ②이사회는 특별한 사유가 없는 한 전항 각호의 사유로 해임된 자를 임원으로 다시 선임할 수 없다. <개정 2007.6.21>
  • 제13조(임원 선임의 제한) 다른 법인의 임원을 겸하고 있는 이사는 이사정수의 과반수를 초과하여 선임할 수 없다. <신설 2007.6.21>
  • 제14조(임원의 직무) ①이사장은 이사회를 소집하고 이사회의 의장이 된다. <개정 2007.6.21>
    ②대표이사는 재단을 대표하고 제반업무를 총괄하며, 이사장이 부득이한 사정 으로 직무를 수행할 수 없을 경우 그 직무를 대행한다. <개정 2007.6.21>
    ③이사는 이사회에 출석하여 재단의 업무에 관한 사항을 심의 의결하며, 이사회 또는 이사장으로부터 위임 받은 사항을 처리한다. <개정 2007.6.21>
    ④감사는 다음 각 호의 직무를 수행한다.
    1. 1. 재단의 재산상황 및 결산 감사
    2. 2. 재단의 운영과 그 업무에 관한 사항 감사
    3. 3. 제1호 또는 제2호의 감사결과 부정 또는 부당한 점이 있음을 발견한 때 이사회에 그 시정을 요구하거나 감독청에 보고
    4. 4. 제3호의 보고를 위하여 필요한 때 이사회의 소집을 요구
    5. 5. 이사회에 출석하여 의견 진술 <개정 2007.6.21>
  • 제15조(이사장의 직무대행) 이사장이 사고 또는 궐위가 되었을 때에는 고양시 부시장이 그 직무를 대행하고 대표이사가 사고 또는 궐위가 되었을 때에는 이사장이 지명하는 이사가 대표이사의 직무를 대행한다. <신설 2007.6.21>
  • 제16조(임원의 결격사유) 다음 각 호의 1에 대항하는 자는 임원이 될 수 없다.
    1. 1. 대한민국 국적을 가지고 있지 아니한 자
    2. 2. 국가공무원법 제33조 각호의 1에 해당하는 자 <개정 2007.6.21>

제3장 이 사 회


  • 제17조(이사회의 구성) ①재단의 최고 의결기구로 이사회를 둔다. <개정 2007.6.21> ②이사회는 이사장, 대표이사, 이사로 구성한다. <개정 2007.6.21>
  • 제18조(이사회의 소집) ①이사회는 정기이사회와 임시이사회로 구분한다. <개정 2007.6.21>
    ②정기이사회는 연1회, 임시이사회는 다음 각 호에 해당할 때 소집한다.
    1. 1. 이사장이 필요하다고 인정할 때
    2. 2. 재적이사 과반 수 이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구할 때
    3. 3. 제14조 제4항 제4호의 규정에 의하여 감사가 소집을 요구할 때 <개정 2007.6.21>
    ③이사장은 전항 제2호 또는 제3호의 경우에는 그 소집 요구일로부터 10일 이내에 임시이사회를 소집하여야 한다. <개정 2007.6.21>
    ④이사회를 소집하고자 할 때에는 일시, 장소, 안건 등을 명시하여 회의 5일전에 도달할 수 있도록 각 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급을 요하는 사항에 대하여는 예외로 할 수 있다. <개정 2007.6.21>
  • 제19조(의결정족수) ①이사회는 재적이사 과반수의 출석으로 개의하고, 출석이사 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수인 경우에는 의장이 결정한다. <개정 2007.6.21>
    ②이사회의 의결권은 위임할 수 없다. <개정 2007.6.21>
  • 제20조(서면의결) ①이사장은 이사회에 부의할 사항 중 경미한 사항 또는 긴급을 요하는 사항에 관하여는 이를 서면으로 의결할 수 있다. <개정 2007.6.21>
    ②제1항의 서면의결 사항에 대하여 재적이사 과반수가 이사회에 부의할 것을 요구하는 때에는 이사장은 이에 따라야 한다. <개정 2007.6.21>
  • 제21조(이사회의 의결사항) 이사회는 다음의 사항을 심의․의결한다.
    1. 1. 임원의 선출 및 해임에 관한 사항
    2. 2. 재단의 예산, 결산, 차입금 및 재산의 취득, 처분과 관리에 관한 사항
    3. 3. 재단의 사업계획에 관한 사항
    4. 4. 정관의 변경 및 제규정의 제․개정에 관한 사항
    5. 5. 재단의 해산에 관한 사항
    6. 6. 수익사업에 관한 사항
    7. 7. 정관의 규정에 의하여 그 권한에 속하는 사항
    8. 8. 기타 재단의 운영상 중요하다고 이사장이 부의하는 사항 <신설 2007.6.21>
  • 제22조(회의록) 재단은 이사회의 의사진행 및 의결사항을 기재한 회의록을 작성하고 이사장과 대표이사, 감사가 기명날인하여 보관하여야 한다. <신설 2007.6.21>
  • 제23조(이사회 의결 제척사유) 이사는 다음 각 호에 해당하는 사항에 대하여는 의결권을 행사할 수 없다.
    1. 1. 임원의 취임 및 해임에 있어서 자신에 관한 사항
    2. 2. 금전 및 재산의 수급을 수반하는 사항으로써 이사 자신과 재단의 이해가 상반되는 사항 <개정 2007.6.21>

제4장 집행위원회

  • 제24조(집행위원회의 설치 등) <폐지 2007.6.21>
  • 제25조(소집 및 의사결정) <폐지 2007.6.21>


제5장 재산 및 회계

  • 제26조(재산) ①재단의 재산은 기본재산과 보통재산으로 구분한다. <개정 2007.6.21> ②다음 각 호의 재산은 기본재산으로 하며, 기본재산 이외의 재산은 보통재산으로 한다.
    1. 1. 설립당시 기본재산으로 출연한 재산
    2. 2. 설립 후 지방자치단체, 일반단체 또는 일반인이 출연한 토지․건물 등 부동산
    3. 3. 이사회에서 기본재산으로 편입할 것을 의결한 결산상 잉여금중 적립금 및 기타 재산 <개정 2007.6.21>
    ③ 재단의 설립당시의 기본재산은 별표1과 같다. <개정 2007.6.21>
    ④ 재단의 기본재산은 연 1회 그 목록을 작성하여 경기도지사에게 보고하여야 한다. <개정 2007.6.21>
  • 제27조(재원) ①재단의 운영재원은 기본재산 이외의 다음 재산으로 구성한다.
    1. 1. 정부, 지방자치단체의 출연금 및 보조금
    2. 2. 일반단체 또는 일반인의 기부금 및 찬조금
    3. 3. 사업수입금
    4. 4. 기본재산으로부터의 과실
    5. 5. 기타수입금 <개정 2007.6.21>
    ②법인은 사업을 운영하면서 당해연도 발생한 모든 기부금에 대해 익년 3월 말까지 홈페이지를 통해 연간 기부금 모금액 및 활용실적을 공개하여야 한다. <신설 2010.11.29>
  • 제28조(재산의 관리) ①재단의 재산은 선량한 관리자의 주의로 관리하여야 한다. <개정 2007.6.21>
    ②재단이 기본재산을 매도, 증여, 임대, 교환 또는 담보를 제공하거나 권리의 포기, 예산외의 의무의 부담 및 자금의 차입 (당해년도 내에 상환하는 일시차입의 경우를 제외한다)을 하고자 할 때에는 고양시의회 의견을 들어 이사회 의결을 거쳐 경기도지사의 승인을 얻어야 한다. <개정 1999.6.4> <개정 2007.6.21>
  • 제29조(잉여금의 처리) 재단은 각 회계연도의 결산상 잉여금은 다음 순으로 처리한다.
    1. 1. 이월손실금의 보전
    2. 2. 다음년도 목적사업 운영비용으로의 이월
    3. 3. 기본재산으로 편입하기 위한 적립 <개정 2007.6.21>
  • 제30조(회계연도) ①재단의 회계연도는 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다. <개정 2007.6.21>
    ②매 회계연도를 넘어 계속 지출을 할 필요가 있는 사업을 수행하기 위해서는 기간을 정하여 계속비로서 예산에 계상할 수 있다. <개정 2007.6.21>
  • 제31조(사업계획과 예산) 재단은 매 회계연도의 사업계획서와 예산안을 작성하여 이사회의 의결을 거쳐 당해 회계연도 개시 1월전까지 고양시의회와 경기도지사에게 제출하여야 한다. <개정 1999.6.4> <개정 2007.6.21>
  • 제32조(결산) 재단은 매 회계연도의 사업실적 및 결산보고서를 작성하여 당해 회계연도 종료 후 2월 이내에 감사의 감사와 이사회의 의결을 거쳐 고양시의회와 경기도지사에게 제출하여야 한다. <개정 1999.6.4> <개정 2007.6.21>
  • 제33조(감사의 실시) 감사는 재단의 회계감사를 연1회 이상 실시하여야 한다. <개정 2007.6.21>
  • 제34조(임원의 보수) 대표이사를 제외한 재단임원에 대하여는 보수를 지급하지 아니한다. 다만, 대표이사가 아닌 임원에 대하여는 별도 규정에 의한 회의출석수당과 여비 등 실비를 지급할 수 있다. <개정 2007.6.21>

제6장 국제협력위원회 <개정 2004.2.19>


  • 제35조(설치) ①꽃박람회 참가업체의 효율적인 유치 및 선진 화훼업체의 참가 확대를 위하여 재단에 국제협력위원회를 둔다. <개정 2007.6.21>
    ②국제협력위원회의 구성, 기능 등 기타 필요한 사항에 관하여는 재단의 규정으로 정한다. <개정 2007.6.21>

제7장 관광객 유치위원회


  • 제36조(설치) ①국내․외의 관광객을 효과적으로 유치하고 고양시의 관광산업 발전을 위하여 재단에 관광객 유치위원회를 둔다. <개정 2007.6.21>
    ②관광객 유치위원회의 구성, 기능 등 기타 필요한 사항에 관하여는 재단의 규정으로 정한다. <개정 2007.6.21>

제8장 범시민 추진위원회


  • 제37조(설치) ①꽃박람회 개최에 범시민적인 참여를 도모하고, 꽃박람회의 성공적인 개최를 지원하기 위하여 재단에 범시민 추진위원회를 둔다. <개정 2007.6.21>
    ②범시민 추진위원회의 구성, 기능 및 기타 필요한 사항에 관하여는 재단의 규정으로 정한다. <개정 2007.6.21>

제9장 실내․외 전시실무협의회 <신설 1999.6.4>


  • 제38조(설치) ①꽃박람회 실내․외 전시사업을 효율적으로 추진하고 세계적인 수준의 전시․구성․연출을 도모하기 위하여 재단에 실내․외 전시실무협의회를 둘 수 있다. <개정 2007.6.21>
    ②실내․외 전시실무협의회의 구성․기능 및 기타 필요한 사항에 관하여는 재단의 규정으로 정한다. <개정 2007.6.21>

제10장 자문위원회 <신설 1999.6.4>


  • 제39조(설치) ①꽃박람회 개최를 위한 운영, 시설, 전시, 조경, 행사 등의 자문을 받기 위하여 재단에 자문위원회를 둘 수 있다. <개정 2007.6.21>
    ②자문위원회의 구성․기능 및 기타 필요한 사항에 관하여는 재단의 규정으로 정한다. <개정 2007.6.21>

제11장 사 무 처


  • 제40조(사무처) ①대표이사의 지시를 받아 법인의 사무를 처리하기 위하여 사무처를 둔다. <개정 1999.1.5> <개정 2007.6.21>
    ②사무처에는 대표이사와 필요한 직원을 둔다. <개정 1999.1.5> <개정 2007.6.21>
  • 제41조(사무처의 조직 등) 사무처의 조직, 분장업무 및 직원의 임면과 복무에 관한 사항은 재단의 규정으로 정한다. <개정 1999.1.5> <개정 2007.6.21>

제12장 보 칙


  • 제42조(의견수렴) 재단은 시민, 화훼농가 등의 다양한 의견을 수렴할 수 있다. <신설 1999.6.4> <개정 2007.6.21>
  • 제43조(정관의 변경) 이 정관을 변경하고자 할 때에는 이사회에서 재적 이사 3분의 2이상의 찬성으로 의결하여 경기도지사의 허가를 받아야 한다. <개정 2007.6.21>
  • 제44조(해산) ①고양시의회에서 재단의 해산을 요구할 경우 이사장은 이를 이사회에 부의하여야 한다. <신설 1999.6.4> <개정 2007.6.21>
    ②재단을 해산하고자 할 때에는 이사회에서 재적이사 3분의 2이상의 찬성으로 의결하고 경기도지사의 허가를 받아야 한다. <개정 2007.6.21>
  • 제45조(잔여재산의 귀속) 재단이 해산한 때에는 그 잔여재산은 고양시에 귀속된다. <개정 2007.6.21>
  • 제46조(시행규정) 이 정관에 정한 것 외에 재단의 운영에 관하여 필요한 사항은 재단 이사장이 이사회의 의결을 거쳐 규정으로 정한다. <개정 2007.6.21>
  • 제47조(민법상의 이사) 민법 제57조의 규정에 의하여 법인에 두는 이사는 이사장, 대표이사, 이사 및 감사로 한다. <개정 2007.6.21>

부 칙 <1998.11.19>


  • 제1조(시행일) 이 정관은 경기도지사의 허가를 받아 변경 등기한 날부터 시행한다.
  • 제2조(사업년도) 조직위원회의 설립년도에 속하는 사업년도는 설립허가일로부터 당해연도 말까지로 한다.
  • 제3조(사업계획 등) 조직위원회의 설립년도에 속하는 사업계획 및 예산서는 설립 후 3월이내에 집행위원회의 의결을 거쳐 경기도지사의 승인을 받아야 한다.
  • 제4조(설립당초의 임원) 제7조의 규정에 불구하고 조직위원회의 설립당초의 임원은 별표3과 같다.
  • 제5조(설립당초의 위원) 제13조의 규정에 불구하고 조직위원회의 설립당초의 위원은 별표4의 발기인으로 한다.
  • 제6조(발기인 명단) 조직위원회를 설립하기 위하여 이 정관을 작성하고 별표4와 같이 발기인 전원의 명단을 기재한다.
  • 제7조(경과조치) 이 정관 시행 당시 법인설립을 위하여 발기인 등이 행한 행위는 이 정관에 의하여 행한 것으로 본다.

부 칙 <1999. 1. 5>


  • 이 정관은 1999. 1. 5일부터 시행한다.

부 칙 <1999. 6. 4>


  • 이 정관은 1999. 6. 4일부터 시행한다.

부 칙 <2000. 6. 27>


  • 이 정관은 2000. 6. 27일부터 시행한다.

부 칙 <2004. 2. 19>


  • 이 정관은 2004. 2. 19일부터 시행한다.

부 칙 <2007. 6. 21>


  • 제1조(시행일) 이 정관은 경기도지사의 허가를 받아 법원에 등기를 한 날부터 시행한다.
  • 제2조(권리의무의 승계) 이 정관 제4장에 규정된 집행위원회의 권리의무는 제3장에 규정된 이사회에서 승계한다.
  • 제3조(경과조치) ①정관 제11조의 규정에 불구하고 종전의 규정에 의해 선출된 임원의 임기 는 2007. 8. 31일까지로 한다. 단, 종전의 규정에 의해 임명된 사무처장은 대표이사로 취 임하고 임기는 2008. 3. 10일까지로 한다.
    ②정관 제17조 규정에 의거 2007. 9. 1일 임기가 시작되는 이사는 이사장의 선임에 의하고 정관 제21조 규정에 따라 임원을 선출하여 이사회를 구성한다.
  • 제4조(부칙별표의 변경) 1998. 11. 19일자로 제정된 부칙 제4조 설립당초의 임원은 “별표3” 을 “별표2”로, 제5조 설립당초의 위원은 “별표4”의 발기인을 “별표3”의 발기인으로, 제6조 “별표4”의 발기인 전원은 “별표3”의 발기인 전원으로 변경한다.

부 칙 <2010.11.29>


  • 제1조(시행일) 정관 제8조의 개정 정관과 제27조 제2항의 개정 정관은 경기도지사의 허가를 받은 날부터 시행한다.
  • 제2조(경과조치) 정관 제8조의 개정 정관은 사무처직제규정 제5조 제2항의 규정에 관계없이 적용한다.

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(재)고양국제꽃박람회직원행동강령규정

(재)고양국제꽃박람회직원행동강령규정


제1장 총 칙


  • 제1조(명칭) 목적】이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제8조에 따라 재단법인 고양국제꽃박람회(이하 “재단”이라 한다)의 직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.
  • 제2조【정의】이 강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
    1. 1. “직무관련자”란 직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인(직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.
      • 가. 재단에 대하여 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
      • 나. 인・허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체
      • 다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체
      • 라. 재단과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
      • 마. 기타 재단에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 단체
      • 바. 정책․사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체
      • 사. 그 밖에 재단의 장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체
    2. 2. “직무관련 직원”이란 직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받 는 다른 직원 중 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 직원을 말한다.
      • 가.직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
      • 나.인사・예산・감사・상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 직원의 소속 기관 직원
      • 다.사무를 위임⋅위탁하는 경우 그 사무의 위임⋅위탁을 받는 직원
      • 라.그 밖에 재단의 이사장이 정하는 직원
    3. 3. “선물”이란 대가 없이(대가가 시장가격 또는 거래관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품 또는 유가증권・숙박권・회원권・입장권 그밖에 이에 준하는 것을 말한다.
    4. 4. “향응”이란 음식물・골프 등의 접대 또는 교통・숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한 다.

  • 3조【적용범위】강령은 재단에 속한 모든 직원에게 적용한다.

제2장 공정한 직무수행


  • 제4조【공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리】①직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.
    ② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 직원은 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 제27조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 직원(이하 “행동강령책임관”이라 한다)과 상담할 수 있다.
    ③제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.
    ④제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하 여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 재단의 이사장에게 보고하여 야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시 를 취소하거나 변경하였을 때에는 재단의 이사장에게 보고하지 아니할 수 있다.
    ⑤제4항에 따른 보고를 받은 재단의 이사장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소⋅변경 하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를할 수 있다.

  • 제5조【이해관계 직무의 회피】①직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 직무의 회피 여부 등에 관하여 직근 상급자 또는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. 다만, 재단의 이사장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니하다.
    1. 1.자신, 자신의 직계 존속・비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속・비속의 금전적 이해와 직접적인 관련이 있는 경우
    2. 2.4촌 이내의 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같다)이 직무관련자인 경우
    3. 3.자신이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 직무관련자인 경우
    4. 4.그 밖에 재단의 이사장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한자가 직무관련자인 경우

    ②제1항에 따라 상담요청을 받은 직근 상급자 또는 행동강령책임관은 해당 직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되는 경우에는 재단의 이사장에게 보고하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위에서 그 직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 그 직무를 재배정하고 재단의 이사장에게 보고하지 아니할 수 있다.
    ③제2항에 따라 보고를 받은 재단의 이사장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.

  • 제6조【특혜의 배제】직원은 직무를 수행함에 있어 지연․혈연․학연․종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.

  • 제7조【예산의 목적 외 사용 금지】직원은 출장비⋅업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 재단에 대하여 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.

  • 제8조【정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리】①직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 재단의 이사장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
    ②제1항에 따라 보고를 받은 재단의 이사장이나 상담을 한 행동강령책임관은 그 직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.

  • 제9조【인사 청탁 등의 금지】①직원은 자신의 임용․승진 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사 업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는 아니된다.
    ②직원은 직위를 이용하여 다른 직원의 임용․승진 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니 된다.

  • 제10조【투명한 회계 관리】직원은 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.


제3장 부당 이득의 수수 금지 등


  • 제11조【이권 개입 등의 금지】①직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.

  • 제11조의2【직위의 사적 이용 금지】임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속 기관의 명칭이나 직위를 공표·게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.

  • 제12조【알선․청탁 등의 금지】①직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 직원의 공정한 직무수행을 해치는 알선․청탁 등을 해서는 아니 된다.
    ②직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자 또는 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』제2조 제3호에 따른 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.

  • 제13조【직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한】직원은 직무수행 중 알게 된 미공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권․부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.

  • 제14조【공용재산의 사적 사용⋅수익 금지】직원은 차량, 부동산 등 재단 소유의 재산을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용․수익해서는 아니 된다.

  • 제15조【금품등을 받는 행위의 제한】①직원은 직무관련자로부터 금전⋅부동산⋅선물 또는 향응(이하 “금품등”이라 한다)을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
    1. 1. 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품 등
    2. 2. 직무를 수행하는 과정에서 부득이한 경우에 통상적인 관례의 범위(3만원 한도)에서 제공되는 음식물 또는 편의
    3. 3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통⋅숙박 또는 음식물
    4. 4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품
    5. 5. 질병, 재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품 등
    6. 6. 그 밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 재단의 이사장이 허용하는 범위에서 제공되는 금품 등
    ②직원은 직무관련 직원으로부터 금품등을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
    1. 1. 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 경우
    2. 2. 통상적인 관례의 범위에서 제공되는 소액(3만원 한도)의 선물
    3. 3. 직원 상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품등
    4. 4. 상급자가 하급자에게 위로․격려․포상 등 사기를 높일 목적으로 제공하는 금품등
    ③직원은 직무관련자이었던 자나 직무관련 직원이었던 사람으로부터 당시의 직무와 관련하여 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 제1항 각 호와 제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

  • 제16조【배우자 등의 금품등 수수 제한】직원은 배우자 또는 직계 존⋅비속이 제15조에 따라 수령이 금지되는 금품등을 받지 아니하도록 하여야 한다.

  • 제17조【금품등을 주는 행위의 제한】① 직원은 제15조제2항에 따라 자신으로부터 금품등을 받는 것이 금지된 직원에게 금품등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제15조제2항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.
    ② 직원은 재단의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제15조제1항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.

  • 제18조【청렴한 계약의 체결 및 이행】①직원은 재단에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행등에 있어서 관계법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다.
    ②직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품등을 요구하거나 불공정한 거래 조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.


제4장 건전한 공직풍토의 조성

  • 제18조의2【외부강의·회의등의 신고】① 직원은 대가를 받고 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄, 교육과정, 회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 등(이하 “외부강의·회의 등”이라 한다)을 할 때에는 미리 외부강의·회의 등의 요청자, 요청사유, 장소, 일시 및 대가를 재단의 이사장에게 신고하여야 한다. 다만, 외부강의·회의 등의 요청자가 국가나 지방자치단체(그 소속 기관을 포함한다)인 경우에는 그러하지 아니하다.
    ② 직원이 제1항에 따라 외부강의·회의 등을 할 때 받을 수 있는 대가는 외부강의·회의 등의 요청자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과해서는 아니 된다.

  • 제19조【금전의 차용 금지 등】①직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족을 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 직무관련 직원에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며 부동 산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래 관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)으로 대여 받아서는 아니 된다. 다만,『금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률』제2조에 따른 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌 리는 경우는 제외한다.
    ②제1항 본문에도 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자 또는 직무관련 직원에게 금전을 빌리거나 빌려주는 것과 부동산을 무상으로 대여 받으려는 직원은 소속 기관의 장에게 신고하여야 한다.
  • ss="mt10">제20조【건전한 경조사 문화의 정착】①직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.
    ②직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.
    1. 1. 친족에 대한 통지
    2. 2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속 직원에 대한 통지
    3. 3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통한 통지
    4. 4. 직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등의 회원에 대한 통지
    ③직원은 경조사와 관련하여 재단의 장이 소속 직원들의 의견을 수렴하여 통상적인 관례의 범위에서 정하는 기준을 초과하여 금품 등을 주거나 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우는 제외한다.
    1. 1. 직원과 친족 간에 주고받는 경조사 관련 금품 등
    2. 2. 직원 자신이 소속된 종교단체⋅친목단체 등에서 그 단체 등의 정관⋅회칙 등에서 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등
    3. 3. 그 밖에 재단의 이사장이 정하는 경조사 관련 금품 등


  • 제5장 위반행위의 처리 등


    • 제21조【위반 여부에 대한 상담】①직원은 직무를 수행하면서 이 강령을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 경우에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
      ② 재단의 이사장은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화⋅상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.
    • 제22조【위반행위의 신고 및 확인】①누구든지 직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 그 직원이 소속된 재단의 이사장, 그 재단의 행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.
      ②제1항에 따라 신고하는 자는 본인과 위반자의 인적 사항과 위반 내용을 구체적으로 제시해야 한다.
      ③행동강령책임관은 제1항에 따라 신고 된 위반행위를 확인한 후, 해당 직원으로부터 받은 소명자료를 첨부하여 재단의 이사장에게 보고하여야 한다.

    • 제23조【신고인의 신분보장】①재단의 이사장과 행동강령책임관은 제22조에 따른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
      ②전항에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관, 재단의 이사장 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 재단의 이사장은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
      ③제22조에 따른 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.
      ④제1항부터 제3항까지는 이 강령에 의한 상담․보고 등의 경우에도 이를 준용한다.

    • 제24조【징계】①이사장은 이 강령에 위반된 행위를 한 직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.
      ②제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 재단의 징계관련 규정에 따른다. 다만, 제23조에 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.
    • 제25조【금지된 금품등의 처리】① 이 강령에 위반되는 금품등을 받은 직원은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분이나 받는 것이 금지된 금품등을 즉시 반환하여야 한다. 이 경우 그 직원은 증명자료를 첨부하여 그 반환 비용을 재단의 이사장에게 청구할 수 있다.
      ②제1항에 따라 반환하여야 하는 금품등이 멸실․부패․변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없거나 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있을 때에는 즉시 이사장 또는 행동강령책임관에게 신고하여야 한다.
      ③제2항에 따른 신고를 받은 행동강령책임관 또는 이사장은 그 금품 등을 다음 각 호의 어느 하나의 기준에 의하여 처리할 수 있다.
      1. 1. 부패․변질 등으로 경제적 가치가 없는 금품등은 폐기처분
      2. 2. 부패․변질 등으로 경제적 가치가 훼손될 우려가 있는 금품 등은 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증
      3. 3. 제1호 및 제2호 이외의 경우로써 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증
      4. 4. 그 밖에 기타 재단의 이사장이 정하는 기준
      ④ 행동강령책임관은 제3항에 따라 처리한 금품 등에 대하여 제공자 및 제공받은 자, 제공받은 금품, 제공일시, 처리내용 등을 금품 등 접수 처리 대장에 기록․관리하고, 제공자에게 관련 사실을 통보하여야 한다. 다만 제공자의 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지 아니할 수 있다.

    제6장 보 칙


    • 제26조【교육】①이사장은 직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립ㆍ시행하여야 한다.
      ②제1항에 따른 교육은 매년 1회 이상 실시하여야 하며, 신입사원에 대해서는 신규 임용 시 교육을 하여야 한다.
    • 제27조【행동강령책임관의 지정】①이사장은 이 강령의 원활한 운영을 위하여 운영본부장을 행동강령책임관으로 지정한다. 다만, 재단의 규모⋅성격 및 지리적 특성 등을 고려하여 재단에 행동강령책임관을 지정하는 것이 적합하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다.
      ②행동강령책임관은 다음 각 호의 업무를 수행한다.
      1. 1. 강령의 교육⋅상담에 관한 사항
      2. 2. 강령의 준수 여부에 대한 점검 및 평가에 관한 사항
      3. 3. 강령의 위반행위 신고접수⋅조사처리 및 신고인 보호에 관한 사항
      4. 4. 그 밖에 강령의 운영을 위하여 필요한 사항

      ③행동강령책임관은 제2항에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 내용을 누설해서는 아니된다.
      ④ 제1항 단서에 따라 행동강령책임관이 지정되지 아니한 기관에 대해서는 상급기관소속 행동강령책임관이 그 기관의 행동강령에 관한 업무를 수행한다.
    • 제28조【준수 여부 점검】①행동강령책임관은 직원의 강령 이행실태 및 준수 여부 등을 매년 1회 이상 정기적으로 점검하여야 한다.
      ②행동강령책임관은 제1항에 따른 정기점검 이외에도 휴가철, 명절 전후 등 부패 취약 시기에 수시점검을 실시할 수 있다.
      ③행동강령책임관은 제1항과 제2항에 따른 점검 결과를 이사장에게 보고하여야 한다.

    • 제29조【포상】이사장은 강령의 이행 및 발전에 기여한 직원에 대하여는 인사우대나 포상 등을 실시할 수 있다.

    • 제30조【행동강령의 운영】이사장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.

    부 칙

    • (시행일) 이 규정은 2006년 7월 15일 부터 시행한다.

    부 칙

    • (시행일) 이 규정은 2009년 2월 1일 부터 시행한다.

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